2月23日上午，寶開在企業總部召開“2021年度工作動員大會”，董事長邢志文、副董事長汪朝林、執行總裁張振林以及團隊核心管理人員參加了本次會議。
董事長邢志文在會上發表講話，提出：“新一年也是新起點、新征程，希望大家起好頭，邁好步，結合國內外形勢，以不變應萬變的心態面對，苦練內功。2021年作為寶開三年行動計劃的開局之年，工作頭緒多，營銷任務重，更需要大家不懈努力?！?/p>
他結合今年的工作目標，對大家提出幾點要求：1、統一思想，樹立信心，提高責任感和使命感 ；2、實行崗位目標責任制管理；3、加強技術攻關和產品研發創新；4、加強例會管理制度；5、完善管理體系，事先計劃，事中掌控，事后審核監督；6 、推行“三心工作法”，用心經營，用心管理，用心工作；7、創造“一嚴二強三高”，嚴格制度，強調執行力和落實力，實現高效率、高質量、高回報；8、建立一個合作共贏的真誠、忠誠的團隊。最后，他還強調了對“紅線思維”和“底線思維”的警惕，希望大家共同協力，開創2021年的新局面。
副董事長汪朝林在會上發言，對管理團隊提出殷切希望：“作為管理人員，要突破舒適區與現有能力邊界，帶好團隊；今年是三年計劃的開局之年，希望寶開伙伴發揮‘三牛精神’，做好‘老黃牛’，愛崗敬業，艱苦耐勞；有‘拓荒牛’的精神，推陳出新；俯首甘為‘孺子牛’，服務好公司平臺，服務好團隊，實現個人價值。尤其項目實施部門，抓內控，把目標責任制再細化，將計劃、匯報、例會制度貫徹下去；控成本，從管理上去控利潤。大家共同努力將公司、團隊、個人都經營好?！?/p>
執行總裁張振林在會上與大家分享了國內形勢變化的幾組數據，啟發大家從大的環境下，思考個人的環境變化。比如人口出生率的斷崖式下跌，中國社會人口老齡化是否會為我們帶來更好機遇？中國目前的適齡單身青年的比例上漲，單身經濟成為趨勢，以及大量失業人口的產生等現狀變化下，促使人的變化、企業的變化、思想的變化、倫理與觀念的變化。面對這些變化，我們又應當如何調整我們的認知？
他還提到目前社會的一些新轉變，包括整個社會的分工精細化，由過去的木桶理論“短板效應”轉向專注個人特長的發揮，短板更多是通過協作方式完成；傳統奮斗的五大關鍵詞：背景、學歷、資源、人脈、資歷，轉化為：知識、創新、獨立、個性、理想；原來追求外求式發展，現在是內求性發展，求希望，求熱情，求興趣等；大量的自由職業者出現，促使社會結構從“企業+員工”向“平臺+個人”模式的轉變；“匠心”將得到尊重、社會地位的認可度不再單純的以經濟收入為評價，加入了靈魂、執著度；個人工作由被動式轉換為主動式；社會對個人信用的重視程度越來越高；人出名的速度越來越快，途徑越來越多，但是長期出名不易；人與人之間講究關系，未來更注重于講規則……希望大家去觀察和反思這些社會大環境的變化，轉換到企業、工作與個人層面思考，直面危機，相信有危就有機，大家共同攜手，把項目做好，把客戶服務好；突破現象看長遠的未來，面對這些變化，改變自我認知，融入社會大環境，接受改變，并在改變中尋求發展。
接下來，各部門負責人分別闡述各自工作板塊存在的問題與新一年度的計劃，通過良好的溝通和討論，落實新一年度的工作方向。
最后，會議對2020年度優秀員工、優秀管理者進行榮譽表彰。
